안녕하세요.

먼저 공단 채용에 관심을 가져주시고 지원해 주셔서 감사드리며, 문의하신 질의에 대하여 답변 드리겠습니다.

공단에서 직원을 채용하는 경우에는 모집계획, 서류심사, 면접시험 등 채용에 관련된 모든 절차와 계획을 인사위원회 심의를 통하여, 공정하게 집행하고 있습니다.

귀하께서 지적하신 대로 이번 공개채용의 총12명의 합격자 중 공단에서 근무한 경험이 있거나, 근무하고 계신 합격자는 3명입니다.

현재 공단의 인사제도상 현업직에서 업무직이나 일반직으로 직종변경을 할 수 있는 제도는 없으며, 직종에 대한 결원이 발생할 경우, 공개채용을 원칙으로 하고 있습니다.

이러한 이유로 공단 근무 유경험자들이 채용시험에 많이 지원하고 있으며, 그 중 일부분이 최종합격자로 선발이 되었습니다.

지금으로선 공단 근무 유경험자들의 지원을 제한할 수 있는 근거가 없으며, 그 분들 또한 일반 지원자들과 동일한 자격과 절차로 채용시험에 응하고 있고, 그에 따른 특혜는 전혀 없음을 알려 드립니다.

귀하께서 제안하신 내부적인 직종변경의 경우에는 공단에서도 검토하고 있는 사항이며, 다만 공기업의 특성상 인사제도를 변경하는 경우에는 공기업 운영지침, 관련 법규 등 여러 면에서 충분히 검토되고 협의할 사항이라 현재로선 정확한 답변을 할 수 없음을 이해해 주시기 바랍니다.

또한 귀하께서 문의하신 서류심사의 경우, 해당 직무에 관련되는 자격이나 경력 등의 적합여부만 판단하고 있으며, 이번 업무직 및 현업직의 채용에 있어서는 사육사를 제외하고는 특별한 제한요건을 두지 않았습니다.

서류심사의 경우, 서류를 보고 평가하고 판단하는데 있어서 주관적인 요소가 많아 오히려 공정성 논란이 있을 수 있으므로, 지원자가 제출한 서류를 근거로 면접시험에서 종합적으로 판단하고 있음을 이해해 주시기 바랍니다.

선발인원에 비해서 지원자가 많은 관계로 여러 가지 불편을 끼쳐드린 점 너그러이 양해해 주시기 바라며, 귀하의 건승을 기원합니다.

더욱 궁금한 사항이 있으시면 경영지원실(859-6971)로 문의해 주시면 상세히 답변해 드리겠습니다.

감사합니다.